我遇到許多來做生涯探討的朋友，提到「想轉職」，很多時候，跟自己的生涯規劃無關，而是跟職場上遇到「高衝突人士」、不知道該怎麼相處有關。
什麼叫做「高衝突人士」？
習慣把錯怪在別人身上、情緒起伏大、容易暴怒，時常使用貶低、情緒勒索等語言來要求別人按照他的方式做；很容易覺得自己都是對的、別人都是拖累他的笨蛋、很難聽得進別人的想法……他們時常要求別人滿足自己的感受與需求，很需要感覺自己的重要性，若有不從或不順己意的事情，時常會使用大發雷霆、或酸言酸語的貶低、甚至剝奪你的安全感的行為（威脅降職甚至要你離職等）來達到自己的目的。
這本《別等到被欺負了才懂這些事》，用很清楚有效的步驟，教導我們如何面對、甚至管理這樣的高衝突人士。重點不是在於「融洽相處」，而是「能夠有效的工作」。書中的建議，和我提出面對情緒勒索的方法異曲同工，是相當有效且可以執行的策略與步驟。
如果你發現，你想要離開這份工作，不是因為你不喜歡這份工作、也不是因為生涯規劃，而是因為你想「逃」：逃離這工作中你必須面對的高衝突人士；那麼，我非常推薦你可以讀讀這本書，必然能夠給予你一些不同的看法與做法。
《別等到被欺負了才懂這些事》
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❣《他們都說妳「應該」》bit.ly/2GjJiaN
❣《關係黑洞》：goo.gl/QyaBBT
❣《情緒勒索》：goo.gl/4A12pM
