「在我工作地方的更衣室，之前發現有人偷拍，偷拍的居然是我們的主管！有許多女生受害，所以我們氣不過，決定要提告。但後來公司的高層開始跟我們一一約談，希望我們『再給這個主管一個機會』，在這樣的壓力下，其他大部分的人都放棄了，只剩我跟少數幾個人堅持要提告。
但是接下來，我們開始面臨越來越多的壓力，不管是高層、甚至是同事們。由於這個主管他的學歷非常好，平常工作表現優秀，人緣也很好，所以其他人開始認為我們『故意放大事端』，甚至跟我說：『如果你是他媽媽，你會希望別人提告嗎？』『你不要毀掉一個人的前途』……
我覺得好困惑。理智上說，我覺得我堅持提告這件事並沒有錯，我想要讓做錯事的人得到他應有的懲罰；但是，當他們反問我：『如果這是你的小孩，你希望別人提告嗎？你這樣會毀掉他的前途。』時，我又覺得，我好像造成別人的痛苦，而且，似乎很自私……」
最近在各地演講、進行實務工作時，越來越常遇到一個問題：關於「職場性騷擾」是否提告。許多女性在職場上遇到偷拍、甚至是肢體接觸的性騷擾（或是更嚴重的暴力侵害）；當女性勇敢站出、決定要維護自己權益時，身邊卻有許多的壓力，讓這些女性，感覺自己好像是個「#抓著受害者位置不放的加害者」，因而在面對維護自己權益時，被罪惡感、自我懷疑攫住不放，掙脫不了，而開始懷疑自己：「我這麼做，真的對嗎？」
而，我遇到過最常的狀況，就是：對方是個權力位階較高的人，可能擁有較好的職位、較多的權力、較好的學歷家世……於是，就算他沒有「花錢消災」，身邊也會有很多人，幫助他、維護他的權益，最常聽到的話語就是：
「你這樣，會毀掉這個人（年輕人）的前途。」
「如果你是他媽媽，你會希望對方提告嗎？」
甚至有時候，還會出現一種狀況是：女性本身想要維護權益，但是由家中的父執輩代為出面，而大家「喬事」的結果，變成父執輩等權威者回來跟受害女性說：「我覺得他也很有悔意，算了，別提告吧，得饒人處且饒人，要培養一個這麼優秀的兒子，其實也很辛苦…..而且這件事傳開了，其實對你也不好。」然後，希望女性「算了」。
這種父權體系的共犯結構（我說得比較重，但我真的覺得如此），權威習慣性地要權力位階較低者「放棄/委屈自己的感覺」、「顧全大局」，甚至認為「這種事傳開了，其實對你是個傷害」的傳統「貞操」觀念，非常嚴重地影響著這類事情的發生。
然後，#姑息養奸。
最可怕的是，大家沒有意識到：繼續要求這些受害女性放棄自己的權益、感覺，是一件非常具有傷害性、非常 #殘忍 的事情；很多人是無意識地「認同權威」、「認同優秀」，然後，無意識地成為這個共犯結構的一員。
因為我遇到太多這樣的例子，所以，我想把這件事情好好地說出來。曾面對、或正在面對這個狀況的你，我想對你說：
「或許，你如果是這個孩子的媽媽，你會希望對方不要提告；但那是你的立場所希望的事情，不代表你會去干涉他人的提告。而，現在的你，是一個被侵害權益、被傷害的人，因此，你為了自己，重視現在你自己的感受，決定提告保護自己，#你沒有對不起任何人。」
這是你的感受，你的需求；你的傷害，沒有人可以假設，也 #沒有人可以定義，沒有人可以跟你說：「這樣還好吧，你又沒有真的被怎樣，得饒人處且饒人吧！」即使他是你最愛的親人；而實際上，被這樣對待的人是你，那些傷痛只有你自己最清楚；也只有你自己，可以為自己的感受、為自己的受傷做一些事情，好好保護自己。
要選擇這條路，在現在台灣的文化與社會中，仍然是很不容易、必須面對很多挑戰與困難，還有別人的質疑；因為這麼困難，所以，請你，#一定要站在自己這一邊，不要跟著別人的聲音、別人的質疑，來懷疑自己的感覺。
你一定要記得站在自己這一邊，重視自己的感受。
然後，希望你記起這篇文章，記得，有很多人，和你站在同一邊。
請你給自己的勇敢一個擁抱，你並不孤單。
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