有一次親戚聚會，當時照顧親戚父母的外籍看護Sasa（化名）也在，親戚介紹她給大家認識，大家開始跟她閒聊：
「你之前在哪些地方工作？狀況都還好嗎？」
「會想家嗎？會不會覺得在外地工作很辛苦？」
Sasa說，之前她有過兩任雇主，第一任雇主會打罵她，第二任雇主會性騷擾她，「所以，我覺得這裡很好。」
那些在新聞中發生的事情，對於Sasa與她的朋友來說，是稀鬆平常的事情，不是偶發事件，而是冰山的一角。
前陣子一個因緣際會，和 盧建彰 Kurt 導演有機會碰面，聊到了一些故事，想到我最近讀的書。盧導和我分享了最近他看到的一個故事：
二戰結束之後，德國青壯年男性斷層，勞動力不足，因此德國與土耳其簽訂勞工協議，許多土耳其人赴德國從事德國人不願做、或人力不足而無法做的勞動工作。移工大量進入德國，必然產生一些文化上與社會上的衝擊，而當時有位作家說了一句話：
「我們要的只是勞動力，沒想到進來的是人。」
那位作家說這句話，是為了點出當時社會的矛盾與荒謬性：只希望有聽話、服從的勞動力進來，卻可能沒有想到，這些異鄉的人，都是獨立、有自我思考與生活習慣的個體。
而這句話，也戳進我心裡。
在我們這個年紀，開始有些朋友的父母，因為身體健康、疾病的關係，需要長期的看護；而在目前台灣的情況，長照人力除了吃緊，每天的費用也是一筆不小的經濟壓力；從外國來的移工們，扛下了台灣各行各業人力不足的重擔，卻也面臨不同文化的衝擊、思鄉的寂寞，以及工作環境的不友善與隱微或明目張膽的歧視，甚至傷害。
我並不是研究這部分主題的專家，也並非要來大喊標語：「我們不可以歧視。」只是，這些故事，讓我想著：
有些時候，那些不同，會讓我們有著刻板印象與恐懼，甚至害怕自己會因此失去某些權益或利益；為了保護自己不被傷害，我們會忘記：
對方和我們一樣是人。一樣有體貼的人、自我的人、對自己要求很高的人、或是對細節比較不在乎的人。都可能犯錯，而被不尊重時，心也會痛。
如果每個人都是獨立個體，我們能否不因對方的國籍、膚色、身份……而決定是否同理、尊重？
當對方變成一個「他者」，有些時候，我們可能難以產生對他者的同理。只是，「同理」是一個「人同此心」的感受，只是很簡單的思考：
「如果，我們希望自己的孩子、朋友或家人，在國外工作時能被好好尊重，我們可否用同樣的態度，同理、尊重那些在台灣打拼的異鄉人們？」
同理尊重，不代表什麼都不能說；試著理解、溝通，分享提醒重要資訊…..「願意理解對方」的溫柔，或許是老天給我們人類，最美好的一項能力。
不放棄這個溫柔，也將完整我們的生命。
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